Software for sustainable cities

Lavorare in Terranova

Lavorare in una Società Benefit fondata sulla Centralità della Persona significa contribuire ad uno sviluppo sostenibile fatto di condivisione di conoscenze, nel rispetto degli individui e del pianeta.

Garantiamo benessere e valorizziamo ciascuno come individuo consapevole favorendone la crescita umana e professionale. Incoraggiamo il senso di appartenenza, attraverso un elevato grado di motivazione e promuovendo relazioni positive, cultura del feedback e trasparenza. Valorizziamo le diversità e rispettiamo l’ambiente, considerando una priorità assoluta la sicurezza e i diritti di tutti.

Le nostre posizioni aperte

Software Developer

Si occupa di sviluppo, documentazione e test del software.

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Solution Specialist

Si occupa di supportare il cliente in qualità di esperto del mercato.

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(Stage) HR Officer

Tirocinio

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Il nostro approccio: la persona al centro

Community

Lavorare in Terranova significa sentirsi accolti.
Siamo convinti che le relazioni positive portino grandi benefici all'individuo e all'azienda, per questo creiamo momenti di aggregazione e team building, come il Summer e il Christmas Party, alcuni anche aperti alle nostre famiglie.
Incoraggiamo le social community, come Instagram e Viva Engage, dove tutti possono esprimersi, e stimoliamo la condivisione delle passioni individuali: da qui nascono ad esempio il Terranova Book Club, Fantacalcio e Fantasanremo Terranova e il Terranova Running Team.
Incoraggiamo la solidarietà: abbiamo istituito una Banca Ore solidale per le nostre persone in difficoltà, un Circular Economy Hub, abbiamo permessi orari per attività di volontariato e con il progetto #NonSolo raccontiamo le storie di volontariato delle nostre persone.
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Smart Working & Flessibilità

Lavorare in Terranova significa poter bilanciare vita privata e lavorativa.
Le attività in team sono per noi molto importanti, ma è altrettanto importante riuscire a bilanciare le esigenze private e lavorative: per questo abbiamo affinato un metodo di alternanza di lavoro in presenza e smart working (fino a due giorni a settimana) per consentire ai team di essere sempre efficaci. L'adesione allo smart working è volontaria e noi forniamo tutti gli strumenti e le attrezzature per il proprio home office.
Sia in caso di lavoro in smart working che in presenza garantiamo una comoda flessibilità oraria in ingresso e uscita.
Formazione

Lavorare in Terranova significa imparare.
Crediamo nella formazione tanto da strutturare per ciascuno un piano formativo legato al proprio ruolo, per sviluppare e consolidare le competenze professionali e potenziare Digital, Hard & Soft Skill.
Siamo particolarmente attenti agli high potential, strutturando percorsi dedicati per le risorse che dimostrano caratteristiche o attitudini che li porteranno ad essere nuovi manager. Offriamo percorsi di alta formazione, come Master e MBA, rivolti al middle management orientato all’executive career plan.
Dedichiamo una formazione trasversale continuativa sul Wellbeing psico fisico, che fornisce conoscenze teoriche e pratiche sul benessere personale, attraverso la valorizzazione del concetto della cura di sé.
Valutazione & Sviluppo

Lavorare in Terranova significa meritocrazia.
Gli obiettivi individuali sono assegnati, monitorati e supportati nel corso dell'anno.
Crediamo nella cultura del feedback, per questo nei momenti di valutazione quadrimestrale collaboratore e responsabile si confrontano su hard e soft skill, per misurare la crescita della professionalità e un conseguente avanzamento di carriera, secondo un piano di sviluppo condiviso.
Career Plan

Lavorare in Terranova significa crescere.
Il nostro approccio alla delega on the job fa sì che tutti siano messi in condizione di esprimere il proprio potenziale al massimo, senza ostacoli e con tutti gli strumenti e il supporto necessari.
Per ciascuno strutturiamo una scheda progetto che individua il disegno di sviluppo professionale su un orizzonte temporale triennale.
Cerchiamo di assecondare tutte le inclinazioni, anche offrendo percorsi di crescita interna tramite la Job rotation.
Sostenibilità

Lavorare in Terranova significa essere sostenibili.
Siamo una Società Benefit che si impegna nel raggiungimento degli obiettivi fissati dall'ONU nell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, dando un contributo reale a ben 9 Sustainable Development Goals.
Il nostro prossimo obiettivo? Ottenere la certificazione B Corp!
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Ascolto & Feedback

Lavorare in Terranova significa essere ascoltati.
Promuoviamo una cultura basata sull'ascolto e sul feedback: periodicamente conduciamo survey per analizzare il clima aziendale e abbiamo un punto di ascolto dedicato gestito da professionisti che garantiscono una risposta ad ogni richiesta.
Tutte le nostre persone possono sempre sentirsi tutelate dal Codice Etico e dai suoi pricipi.
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Bonus & Benefit

Lavorare in Terranova significa benessere.
Il successo dell'azienda è frutto del lavoro di tutti: per questo incentiviamo il traguardo degli obiettivi individuali assegnando premi personali codificati e raggiungibili.
Oltre al premio, a tutti versiamo ogni anno 2.250 € su una piattaforma Welfare, dove è possibile caricare anche il premio e beneficiare delle agevolazioni fiscali per la persona e la famiglia.
Eroghiamo bonus dedicati ai grandi traguardi personali, come il matrimonio, e referral bonus a chi "presenta un amico": attenti al tema del gender gap, il referral bonus è maggiore se volto all'occupazione femminile.
Quando si entra in Terranova si è accolti con un Welcome Kit, l'accesso privato al portale Elty dedicato al benessere psicofisico e una serie di convenzioni, oltre ai benefit commisurati al proprio ruolo, come auto e smartphone. Nei weekend si può inoltre richiedere il prestito gratuito di auto full electric aziendali per i propri spostamenti privati.

Una community di innovatori e innovatrici

Entra a far parte del nostro Innovation Hub

Il Terranova Innovation Hub nasce con lo scopo di garantire standard eccellenti di qualità, sicurezza e tecnologia innovativa, arricchendola di soluzioni sempre più performanti. Abbiamo creato un vero e proprio ecosistema collaborativo basato sulla condivisione delle conoscenze, che ha come obiettivi il monitoraggio e valutazione delle nuove tecnologie (AI, ma non solo), il supporto al processo di Innovazione radicale (OI) e lo sviluppo di un network di partner.

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Le convenzioni per il Terranova Team

Una piattaforma dedicata alla salute con assistenza medica e pediatrica 24/7

Sconti e convenzioni per i viaggi privati

Una convenzione per la fornitura pulita di Luce e Gas

Un contatto diretto con TIM per le consulenze private

Una piattaforma dedicata per i viaggi privati con sconti e vantaggi

Una polizza sugli infortuni anche fuori dall'orario lavorativo

HIGHLIGHT

Il potenziale dei giovani

I giovani hanno una grande qualità, la capacità di portare energia e positività in azienda. Quando assumiamo persone giovani le dinamiche all'interno dei gruppi migliorano. A loro volta i giovani hanno necessità che noi riusciamo a trasferire loro fiducia e anche un po’ di speranza rispetto al futuro e all’ambiente che li circonda. Anche per questo siamo diventati società Benefit e ci stiamo certificando BCorp.

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L'importanza della delega on the job

Crediamo fortemente in un approccio di delega on the job e lo pratichiamo attraverso un percorso di responsabilizzazione graduale delle nostre persone, che vengono accompagnate dai propri responsabili nei vari momenti di delega. Affidando nel tempo sempre più responsabilità ad ogni individuo, creiamo un ambiente di fiducia reciproca dove le nostre persone acquisiscono più consapevolezza del proprio ruolo e più competenze, sia tecniche che organizzative, sapendo che in qualunque momento possono chiedere supporto.

Roberto, System Administrator

Giulia, Product Owner

Elisa, Business Analyst

L’IMPEGNO PER LA GENDER EQUALITY

ENI riconosce Terranova come Inclusive Leader

Il nostro cliente ENI ci ha premiati con il Digital Badge "Inclusive Leader" per le nostre iniziative di inclusività rivolte in particolare alla promozione della gender equality nel mondo del lavoro.

Il riconoscimento di ENI ci porta a proseguire le nostre iniziative con ancora più motivazione, certi che l'impegno per il raggiungimento dei Sustainable Development Goals (SDG) stabiliti dall'ONU nella sua Agenda 2030 possano essere raggiunti solo con un grande lavoro di squadra e che clienti e fornitori possano collaborare anche per questi obiettivi.

Programma Gender Equality

FOCUS ON

Entrare nel mondo della tecnologia dopo gli studi in materie STEM

Scoprire il mondo tech dopo una formazione STEM è come varcare una soglia su infinite possibilità, ma anche un settore competitivo e pieno di sfide. Alessia, Developer nella nostra sede di Matera, ci ha raccontato la sua avventura: tra sfide e minoranza numerica durante il suo percorso universitario, ha puntato sulle competenze. Il suo messaggio per chi sogna di entrare in questo settore è di non scoraggiarsi, perché con passione e dedizione, e soprattutto quando si trova un'azienda che valorizza le competenze sopra ogni cosa, i risultati e le soddisfazioni arrivano.

La nostra presenza nel Mezzogiorno